あなたには、かなえたい未来がありますか？
自分のこと、社会のこと、世界のこと。
その願いが、集まり、つながり、
変革を起こす大きなチカラに。
専鋭化されたハードウェアとソフトウェア、
IoTやAIなどの独自技術を掛け合わせ、
より良い未来を「現場」から、かなえていく。
あなたと一緒に。
未来を、かなえよう。

こんなところにもパナソニック コネクト Our Solutions are Everywhere

日々の生活を豊かに支える事業を紹介します。
黄色いピンを押してご覧ください

プロジェクトストーリー Project Story

ビジネスの「現場」のイノベーションに挑む
プロジェクトについて、
担当者の想いと
プロジェクトの背景をご紹介します

• 

  「エンタメ」の現場

  顔認証テクノロジーで挑む、
  ニューノーマル時代の新しいエンタメ体験

• 

  「鉄道運輸」の現場

  勘と経験の可視化で支援
  物流の結節点・貨物駅における現場改革

数字で見るパナソニック コネクト Panasonic Connect in Numbers

さまざまな数字でパナソニック コネクトの
“リアル”を紹介します

社員数

約11111人

海外
11111
人

国内
11111
人

2024年4月1日時点

男女比率

女性
0%

男性
0%

2024年4月1日時点

平均勤続年数

男性
0年

女性
0年

2024年4月1日時点

キャリア採用率

0%

0%

0%

0%

障がい者雇用率

雇用率
0%

2024年6月1日時点

男性の育休取得率

取得率
0%

平均取得日数
0日

2023年度

働き方とキャリア Work Style and Career

パナソニック コネクトでの働き方や制度、
キャリア形成などを紹介します

• 

  女性のキャリア支援

  パナソニック コネクトでは、女性が出産・育児などのライフイベントを迎えても自分らしく働き続けることができる制度整備やカルチャー改革へ取り組んでいます。

• 

  働く環境と制度

  パナソニック コネクトでは、社員一人ひとりの成長と自立的キャリア形成、自由で働きやすい環境などが、会社と事業の成長につながると考え、さまざまな新しい制度を採り入れています。

Diversity, Equity & Inclusion

すべての人々が心理的安全性を感じ、
能力を最大限に発揮できる社会を目指して。

パナソニック コネクト最新情報 Latest News

パナソニック コネクトに関する
最新ニュースはこちら

• 
  ホワイト企業アワード「三方よしの企業経営部門」を受賞

  

  「企業の持続的成長」「働きやすい環境づくり」「社会貢献」を推進している企業として表彰いただきました。当社は、企業競争力向上と社員の自律的成長を両立する『強くて優しい会社』の実現をめざし企業文化の改革に取り組んでいます。

• 
  男性育休取得の風土づくりをめざし「育児サミット2024」に参加

  

  1男性育休取得の風土づくりや育児知識向上を目的に開催された企業横断の当イベント。チーム対抗クイズやパネルディスカッションでは各社事例や男性育休取得経験者からの共有をもとに企業の垣根を越えて知識を深め合いました。

• 
  ロボット作業を止めない高精度・高効率なセンシング技術を開発

  

  動くモノを1ミリ秒以下で正確に検出しロボットにフィードバックする本技術。画像処理分野で世界最大規模の国際学会「ICIP 2024」に論文が採択されました。今後も、あらゆる現場における自動化の効率向上に貢献してまいります。

• 
  セクシャルマイノリティの取り組みを評価する「PRIDE指標」で初の「レインボー認定」を獲得

  

  ALLY 企業が集う" レインボービジネスネットワーク"の発足・運営など、自社にとどまらず幅広い活動を実践する企業として評価いただきました。今後も、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと活躍する社会をめざして邁進してまいります。
  ※ALLY（アライ）：自身のセクシュアリティに関わらずLGBTQ+を理解し、支援する意志を持つ人。

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  会って話して広がる異文化理解の輪「多国籍社員交流会」リポート

  

  大阪京橋オフィスにてミャンマー/ 中国/ 日本国籍のCONNECTer が集まり交流するイベントを実施。生産国を当てる利き茶でアイスブレイクしたあと「日本で働く」をテーマに、誰もが働きやすい職場環境について意見交換しました。

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  サステナビリティ施策・取り組みをまとめた「Sustainability Report 2024」公開

  

  ウェルビーイングの実現を定量的に評価するため優れたグローバル企業を基準とした2027年度までに達成すべき数値目標を新たに設定。柔軟で健全な企業カルチャー醸成など持続可能な社会の実現に向けた人材戦略に力を入れて取り組んでまいります。

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  システムエンジニア×データサイエンスの知見で^世の中が効率よく動き出すアルゴリズムを生み出したい。研究開発：齋藤 凌大

  

  詳細はこちら

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  期待以上のソリューションを提供する突破力で社会の幅広い業界を支えるやりがいとは？溶接プロセス事業部：湯澤 大樹

  

  詳細はこちら

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