女性の働き方
パナソニック コネクトでは、
女性が出産・育児などのライフイベントを迎えても
自分らしく働き続けることができる制度整備や
カルチャー改革へ取り組んでいます。
すべての社員が公平に活躍し
能力を
発揮できる環境であることが、
お客様や社会へのお役立ち、
貢献につながると信じています。
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メッセージ
女性が活躍できる制度と職場環境
女性
子育て
働き方
自身のキャリアや働き方を考えて、子育てを優先したい時期や、なるべく変わらず働きたいなど、
希望するキャリア形成を実現できるような出産・育児を支える制度をケースでご紹介します。
![](../images/women/activity/case1-person.png)
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出産後しばらくは子育てに集中したい
![出産後しばらくは子育てに集中したい方へのプラン](../images/women/activity/case1-plan.jpg)
![出産後しばらくは子育てに集中したい方へのプラン](../images/women/activity/case1-plan-sp.jpg)
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目:産休開始1か月前まで
2回目:復職の1~2か月前
3回目:復職後3か月後
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
![](../images/women/activity/case2-person.png)
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復職しても子供との時間を確保したい
![復職しても子供との時間を確保したい方へのプラン](../images/women/activity/case2-plan.jpg)
![復職しても子供との時間を確保したい方へのプラン](../images/women/activity/case2-plan-sp.jpg)
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目:産休開始1か月前まで
2回目:復職の1~2か月前
3回目:復職後3か月後
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
![出産前と変わらず働きたい](../images/women/activity/case3-person.png)
![出産前と変わらず働きたい](../images/women/activity/case3.png)
出産前と変わらず
働きたい
![出産前と変わらず働きたい](../images/women/activity/case3-plan.jpg)
![出産前と変わらず働きたい](../images/women/activity/case3-plan-sp.jpg)
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目:産休開始1か月前まで
2回目:復職の1~2か月前
3回目:復職後3か月後
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
数字で見る女性活躍
目標
2035年に女性管理職比率
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実績
-
新卒入社者女性比率
※高卒、高専卒、大卒、院卒含む
4月1日入社者で算出。 -
キャリア入社者女性比率
※4月1日~翌年3月31日までに中途入社した社員。
嘱託・グループ内転籍は除く。 -
在籍人数に占める女性比率
※正社員、臨時従業員の在籍人数で算出。
-
女性管理職
※正社員の在籍人数で算出。
女性社員の声
イベント
![自分らしく働くために。令和の幸せキャリアプロジェクト](../images/women/event.png)
イベントのアーカイブをご覧いただき、
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