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女性の働き方

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パナソニック コネクトでは、
女性が出産・育児などのライフイベントを迎えても
自分らしく働き続けることができる制度整備や
カルチャー改革へ取り組んでいます。
すべての社員が公平に活躍し
能力を
発揮できる環境であることが、
お客様や社会へのお役立ち、
貢献につながると信じています。

女性が活躍できる制度と職場環境

女性子育て働き方

自身のキャリアや働き方を考えて、子育てを優先したい時期や、なるべく変わらず働きたいなど、
希望するキャリア形成を実現できるような出産・育児を支える制度をケースでご紹介します。

出産後しばらくは子育てに集中したい

出産後しばらくは子育てに集中したい方へのプラン 出産後しばらくは子育てに集中したい方へのプラン
産休・育休面談(女性)

本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目:産休開始1か月前まで
2回目:復職の1~2か月前
3回目:復職後3か月後

ファミリーサポート休暇

子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。

復職しても子供との時間を確保したい

復職しても子供との時間を確保したい方へのプラン 復職しても子供との時間を確保したい方へのプラン
産休・育休面談(女性)

本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目:産休開始1か月前まで
2回目:復職の1~2か月前
3回目:復職後3か月後

ファミリーサポート休暇

子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。

出産前と変わらず働きたい
出産前と変わらず働きたい

出産前と変わらず
働きたい

出産前と変わらず働きたい 出産前と変わらず働きたい
産休・育休面談(女性)

本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目:産休開始1か月前まで
2回目:復職の1~2か月前
3回目:復職後3か月後

ファミリーサポート休暇

子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。

働く環境と制度

数字で見る女性活躍

目標

2035年に女性管理職比率

実績

  • 新卒入社者女性比率

    新卒入社者女性比率

    ※高卒、高専卒、大卒、院卒含む
     4月1日入社者で算出。

  • キャリア入社者女性比率

    キャリア入社者女性比率

    ※4月1日~翌年3月31日までに中途入社した社員。
     嘱託・グループ内転籍は除く。

  • 在籍人数に占める女性比率

    女性社員数

    ※正社員、臨時従業員の在籍人数で算出。

  • 女性管理職

    女性管理職

    ※正社員の在籍人数で算出。

数字で見る
パナソニック コネクト

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