働く環境と
制度

人材ポリシー

人材戦略

更なる事業成長のため、コア・バリューをベースとした社員一人ひとりの成長（CONNECTers’ Success）が会社の成長につながるサイクルを生み出し、
企業価値を向上させるサイクルを目指しています。

パーパス実現のために意義のある仕事に取り組み、コアバリューを実践しながら自ら変革・成長し、活き活きと働く。
このようなthrivingな状態を作り、さらに成長していくことをCONNECTers’ Successと考えています。

パナソニック コネクトの
パーパス/コアバリュー

働き方

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  フレックス・タイム制勤務

  在宅勤務時、育児・介護との両立、夜間勤務時など様々な働き方がある中、働く時間の選択肢拡大を目的とした制度。フレキシブルタイム（5:00～22:00）で始業・終業時間の選択可能。

  ※フレックス・タイム制勤務の適用有無、コアタイム設定有無は事業所・部署によって異なる。

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  Work Anywhere

  アウトプット最大化とワークライフバランスの観点から、事前に相談の上、在籍拠点以外での勤務ができる制度。想定勤務場所：自宅、出張先、会社契約のシェアオフィス、サテライトオフィス、ワーケーション先など。

  ※働く場所の多様化にあわせ、在宅勤務に限らず、勤務拠点以外で勤務することを「Work Anywhere制度」としました。

  ※日本国内に限定。

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  Living Anywhere

  リモートワークで仕事が完結でき、リアルな対面を基本的に必要とせずにアウトプットを出すことのできる社員に対して、本人が申請し上司が適当と認めた場合に、居住地を自由に選択できる制度。

  ※日本国内に限定。

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  ワーク＆ライフサポート勤務

  育児（小学校卒業まで）や介護（要介護の配偶者や2親等以内の介護・看護）をする社員に対して時短勤務や週4日、週3日勤務を認める制度。「育児が落ち着くまでは週5日の勤務が難しい」「介護をしつつ、週3日で勤務も継続したい」というニーズに応える新しい働き方。

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  キャリア開発サポート勤務

  リカレントや副業、ボランティアほか、キャリア形成に資する活動を目的に時短勤務や週4日、週3日勤務を認める制度。「コネクトの業務だけでなく、副業もコミットしたい」「大学院での学び直しの時間をつくりたい」というニーズに応える新しい働き方。

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  フクギョー！！（副業制度）

  自身の専門性の向上、視野・視点の拡大、自律的なキャリア形成につなげることを目的とした副業を、認める制度。コネクトでの超勤と副業時間の合算が月60時間以下かつ会社が認めた場合、個人事業主や他社雇用での副業を認める。副業可能な時間：平日の業務時間外、休日など。キャリア開発サポート勤務での週4・3日勤務との併用可。

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  フリーアドレス

  固定席を廃止し、その日の業務内容や業務スタイルに応じて座席を選択できる。スムーズなコミュニケーションによって効率的に業務を推進でき、部門を越えた交流も生まれている。

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  ドレスコード廃止

  働きやすさを重視し、業務内容に応じてTシャツ、デニムなど私服での通勤・勤務が可能。TPOに応じた服装での勤務を基本としており、安全性担保の観点で作業服を着用する場合や、お客様と直接お会いする場合はフォーマルスタイルの場合もあり。