健康経営

代表取締役 執行役員 プレジデント（CEO）と経営会議を推進トップとし人事総務本部に健康経営推進課を置きます。
最高健康責任者（CHRO）は、全社の健康経営の推進状況やタイムリーな健康課題等を毎月の経営会議で報告・議論をします。カルチャー&マインド改革のスピードと質を高め、社員のエンゲージメント向上を実現するために、健康保険組合、全国健康管理室、産業医と連携し、衆知を集める体制で取り組みます。

パナソニック健康保険組合・労働組合三位一体となった健康経営の推進

当社は全国の社員の働く環境を、最新の状態で把握し健康経営に反映させるために会社・労働組合・健康保険組合と定期的な検討会議と日常からの情報共有の仕組みを構築しています。さらに健康経営推進課と産業医の定例ミーティングを実施し、社員の健康課題について協議し、施策の効果検証を行ない、その内容を責任者会議に議題としてあげています。

健康パナソニックと共に

パナソニックグループ全社で展開している「健康パナソニック」の活動を中心に重点テーマ、イベント等を企画し、さらにその中で当社独自で課題があるテーマには追加施策を実施しています。グループ全体の方針を当社所属の全社員が理解し、さらに自らの行動変容に繋げられるように展開しています。

健康パナソニックについて

当社は、健康経営を推進するにあたり、健康投資として「カルチャー&マインド改革」と「健康パナソニック」を中核に、健康の維持増進やコミュニケーションの活性化、新たな働き方（コネクトワークスタイル）の導入、DEI活動（Diversity，Equity&Inclusion）を推進しています。
定期健康診断やストレスチェック、従業員意識調査、その他各種アンケートの結果を分析し、社員の心身の健康の課題を確認し、施策企画立案や見直しを行っています。施策の実施により、社員のヘルスリテラシーが向上し、自律的・主体的に健康行動を実践できるようになることで、社員一人ひとりが心身の健康を実現させ、組織全体のワーク・エンゲージメント向上、プレゼンティーイズム、アブセンティーイズム低減につながり、組織パフォーマンスを向上させることを目指しています。

健康経営戦略マップ：PDFダウンロード

当社の健康経営は、社員だけではなく、お客様、お取引先様の現場にも「安全」「健康」「幸福」をもたらすことを目指しています。
お取引先様と健康経営に関する勉強会を実施し、健康課題についてディスカッションしたり、取り組みを共有・意見交換したりしています。また、これから健康経営に取り組もうとされているお取引先様へは当社の戦略マップ・施策の内容・効果検証についてのノウハウを提供しています。構内請負会社がいる拠点では、拠点で開催する各種健康イベント等に参加していただいています。

当社は内閣府や経産省、中小企業庁等が推進する「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」の趣旨に賛同し、「パートナーシップ構築宣言」を公表いたしました。

「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト

パナソニック コネクト株式会社のパートナーシップ構築宣言