健康経営
－健康経営の指標
各指標の目標と実績
| 指標 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 検診受診率 | 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 精密検査受診率 | 76.8% | 73.5% | 80.5% | 75.3% | 77.5% | 100% | ||
| ストレスチェック受検率 | 75.3% | 91.9% | 91.4% | 94.0% | 93.8% | 100% | ||
| 健康指標 | 特定保健指導対象者割合 | 20.6% | 18.3% | 17.3% | 16.3% | 17.8% | - | |
| 適正体重維持者率※1 | 59.4% | 62.3% | 61.7% | 61.8% | 60.1% | 65% | ||
| 血圧リスク者率※1 | 1.1% | 0.6% | 0.6% | 0.5% | 0.5% | 0% | ||
| 健康リスク区分（有所見なし） | 27.2% | 28.6% | 28.6% | 21.3% | 20.7% | - | ||
| 健康リスク区分（ハイリスク） | 12.7% | 12.0% | 11.8% | 14.4% | 14.3% | - | ||
| ハイリスク者への保健指導継続率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
| ハイリスク者の管理（治療継続率） | 81.4% | 85.2% | 85.4% | 85.9% | 89.4% | 100% | ||
| 傷病における休職率 | - | - | 1.02% | 0.94% | 0.78% | - | ||
| 高ストレス割合 | - | - | 8.9% | 9.8% | 10.5% | - | ||
| ヘルスリテラシー※2 | 51.7% | 55.2% | 53.8% | 53.4% | 54.9% | - | ||
| ワークライフ バランス |
平均月間総労働時間 | 167時間 | 174時間 | 176時間 | 161時間 | 163時間 | - | |
| 平均月間所定外労働時間 | 23時間 | 19時間 | 17時間 | 21時間 | 23時間 | - | ||
| 平均年次有給休暇取得率 | 58.0% | 66.8% | 71.7% | 71.7% | 72% | - | ||
| 平均年次有給休暇取得日数 | 14.5日 | 16.7日 | 17.9日 | 18.6日 | 18.6日 | 18日 | ||
| 平均勤続年数 | 男女計 | 21.3年 | 23.3年 | 20.8年 | 22.7年 | 21.5年 | - | |
| 男性 | 22.3年 | 23.7年 | 20.8年 | 23.3年 | 22.2年 | - | ||
| 女性 | 16.2年 | 21.1年 | 18.6年 | 19.9年 | 18.5年 | - | ||
| 労働安全衛生※3 | 度数率 | 休業 | - | - | 0.087 | 0.084 | 0.084 | - |
| 全災害 | - | - | 0.437 | 0.759 | 0.801 | - | ||
| 強度率 | - | - | 0.002 | 0.000 | 0.0001 | - | ||
| 組織の健康風土 | 上司の支援 平均得点 | - | - | - | - | 8.1点 | - | |
| 同僚の支援 平均得点 | - | - | - | - | 8.2点 | - | ||
| 職場の一体感 平均得点 | - | - | - | - | 2.9点 | - | ||
※1：40歳以上を対象に集計
※2：定期健康診断の問診票で「運動や食生活等の生活習慣を改善してみようと思いますか」に「近いうち（概ね1ヵ月以内）に改善するつもり」「すでに改善（6ヵ月未満」「既に改善（6ヵ月以上」と回答したものの割合
※3：1月～12月のデータ
パフォーマンス指標
健康経営の目標指標
当社では、パフォーマンスを測るためにワーク・エンゲージメント、仕事のパフォーマンス（自己評価）、プレゼンティーイズム、アブセンティーイズムを指標にしています。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ワーク・エンゲージメント※1 | 2.6点 | 2.5点 | 2.5点 | 2.5点 | 2.5点 | 2.6点 |
| パフォーマンス（自己評価）※2 | 6.59点 | 6.55点 | 6.54点 | 6.67点 | - | 7点 |
| プレゼンティーイズム※3 | - | - | - | 20.7% | 20.2% | 19% |
| アブセンティーイズム※4 | 1.3日 | 1.4日 | 1.5日 | 1.2日 | - | 1.3日 |
※1 調査方法：新職業性ストレス簡易調査票。2024年度測定人数：8971名、回答率：93.8%
※2 調査方法：定期健康診断時の問診票。パフォーマンス自己評価（max10点～min0点）にて算出。2024年度測定数：9,162名、回答率：97.5％
※3 調査方法：SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）によるプレゼンティーイズム平均値。2024年度測定人数：9,523名、回答率：98.3％
※4 調査方法：病気による休職日数合計の全社員平均値（ケガによる取得は対象外）。測定対象・測定人数：全社員
社員エンゲージメント
当社では、「社員エンゲージメント」を健康経営のKGIとし、Globalトップカンパニー水準の82（75パーセンタイル）を目標値に設定しています。
24年度の「社員エンゲージメント」は65で、22年度から低下傾向にあります。この結果を受け、今後は他指標との相関を分析し、健康施策と人事施策の両面から改善策を検討していきます。
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