あなたには、かなえたい未来がありますか？
自分のこと、社会のこと、世界のこと。
その願いが、集まり、つながり、
変革を起こす大きなチカラに。
専鋭化されたハードウェアとソフトウェア、
IoTやAIなどの独自技術を掛け合わせ、
より良い未来を「現場」から、かなえていく。
あなたと一緒に。
未来を、かなえよう。

こんなところにもパナソニック コネクト Our Solutions are Everywhere

日々の生活を豊かに支える事業を紹介します。
黄色いピンを押してご覧ください

プロジェクトストーリー Project Story

ビジネスの「現場」のイノベーションに挑む
プロジェクトについて、
担当者の想いと
プロジェクトの背景をご紹介します

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  「エンタメ」の現場

  顔認証テクノロジーで挑む、
  ニューノーマル時代の新しいエンタメ体験

• 

  「鉄道運輸」の現場

  勘と経験の可視化で支援
  物流の結節点・貨物駅における現場改革

• 

  「食品物流」の現場

  定温輸送のパイオニアと挑むスマート物流
  「世界標準×日本品質」で全体最適化

数字で見るパナソニック コネクト Panasonic Connect in Numbers

さまざまな数字でパナソニック コネクトの
“リアル”を紹介します

社員数

約11111人

海外
11111
人

国内
11111
人

2025年4月1日時点

男女比率

女性
0%

男性
0%

2025年4月1日時点

平均勤続年数

男性
0年

女性
0年

2025年4月1日時点

キャリア採用率

0%

0%

0%

0%

障がい者雇用率

雇用率
0%

2025年6月1日時点

男性の育休取得率

取得率
0%

平均取得日数
0日

2024年度

働き方とキャリア Work Style and Career

パナソニック コネクトでの働き方や制度、
キャリア形成などを紹介します

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  人材戦略

  社員一人ひとりがプロフェッショナルになり、成長しながら会社と共に挑戦し続ける――そんな私たちの人材戦略と、社員の挑戦と成長を後押しする仕組みをご紹介します。

• 

  働く環境と制度

  パナソニック コネクトは、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮して活躍できるよう、環境と制度を常にアップデート。社員一人ひとりが自律的にキャリアを描けるよう、サポートしています。

• 

  女性の活躍を支援する取り組み

  パナソニック コネクトでは、女性が出産・育児などのライフイベントを迎えても自分らしく働き続けることができる制度整備やカルチャー改革へ取り組んでいます。

Diversity, Equity & Inclusion

すべての人々が心理的安全性を感じ、
能力を最大限に発揮できる社会を目指して。

パナソニック コネクト最新情報 Latest News

パナソニック コネクトに関する
最新ニュースはこちら

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  自ら手を挙げ挑戦する海外研修プログラム「Work in US, Work in Singapore」

  

  アビオニクス ビジネスユニットを対象とした海外での仕事経験や主体性、個人の能力を伸ばすことを目的とした当プログラム。現地での実務を通じた参加者の成長体験談に加え推進担当が語るプログラム導入の背景や事業部全体へのポジティブな効果をご紹介します。

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  「ホワイト企業認定」において2年連続で最高位のプラチナランクを獲得

  

  当社のビジネスモデルや人材育成柔軟な働き方の推進など7つの指標において総合的に評価をいただきました。社員一人ひとりが安心して働き成長を実感できる風土を醸成するための様々な取り組みをご紹介します。

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  AI活用でサプライチェーンを変革！「Blue Yonder ICON 2026」を開催

  

  Blue Yonderが米国で開催したイベントでNVIDIA、Microsoftの各社と共創している最新ソリューションの発表や今後の展望を共有。情報のサイロ化を解決する「AI×ネットワーク」のシナジーによる変革力や、持続可能性とビジネス成果を両立させる重要性が語られました。

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  LGBTQ+イベント「Tokyo Pride 2026」最上位スポンサーとして3年連続で協賛

  

  今年はフラワースタンドをモチーフに「Pride Action30」の具体的なアクションを記したペーパーフラワーを選ぶ体験型ブースを展開。当社の技術を活用した水やりロボットのデモンストレーションなども実施し2日間で2,500名以上の方にご来場いただきました。

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  アイスランド映画「女性の休日」から学ぶ企業のジェンダー平等を実現する鍵とは？

  

  一般社団法人あすにはが主催する女性の活躍推進を目的としたトークセッションに当社CMO兼DEI担当役員の山口が登壇。当社のジェンダーギャップ解消に向けた取り組みや日本社会全体のハラスメント撲滅について登壇者たちと具体策を語り合いました。

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  心理的安全性の高い職場をめざして 書籍『集団浅慮』ディスカッション レポート

  

  同調圧力や思考停止問題を論じた当書籍を課題図書とした本イベント。役職や部門の垣根を越えたメンバーが集まり明日から実践できるアイデアを共有しました。さらに、DEI推進担当役員が企業競争力向上の秘訣や理想とする職場環境への想いを語りました。

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  製品・ソリューション導入事例紹介【大阪トヨペット株式会社様】

  

  堅牢PC タフブック FZ-55 自動車整備の現場で故障リスク低減と作業効率向上に貢献

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  製品・ソリューション導入事例紹介【学校法人常翔学園 大阪工業大学様】

  

  デジタルサイネージシステム AcroSign®︎　コンテンツ更新の内製化と最大約10mの学校広報を実現

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