かなえよう。

取締役　チーフ・マーケティング・オフィサー（CMO）兼　DEI推進担当

山口有希子

Yukiko Yamaguchi

What?どんな未来を「かなえたい」のか。

私は、DEIの担当役員として、パナソニックコネクト全社でDEIが浸透するような活動をしています。女性が働きやすい環境、そして、ハンディキャップの方々や介護をされている方々が働きやすい環境を作るために、みなさんが働いている現場に行ってさまざまな方のお話を聞きながら、「もう少しこういうことをすればいい」「もっとこういう制度があれば、みんなが働きやすくなる。そして、生き生きと働きやすくなる」そういう制度を具体的に作っていく活動をしています。

Why?なぜ、「かなえたい」のか。

DEIの活動って、マイノリティであっても、当たり前の権利をきちんと与えられるということだと思います。
振り返ってみれば、私自身が九州の田舎で生まれて育ってきたなかで、「女の子だからこれをしちゃいけない」とか、「我慢しなさい」というふうに言われてきました。就職してからも、私が働き始めた30年以上前は、やはり女性が働くオポチュニティがある意味限られていました。
それって理不尽だと思いませんか。
努力して克服できることだったらいくらでも努力をする。自分で学んで、自分を成長させていくことで改善できるのであれば良いと思います。

しかし、そもそも女性だからダメというのはものすごく残酷なことだと思います。そういうことが、例えば女性だけでなく、障がいのある方、もしくは介護をやっているからダメということがあるのであれば、その理不尽さに対する、ある意味の怒りや違和感を覚えています。
そういうことがない環境。特に会社のなかは、ある意味とても公平なところで、パフォーマンスを出したからそれが評価されるということは、ジェンダーも国籍の違いがあっても関係ないと思います。それが当たり前の環境をきちんと作ることによって、本当に頑張っている人が正当に評価される、そのような環境を本当につくりたいと思っています。

Message

私たちの会社のパーパスは、「現場から　社会を動かし　未来へつなぐ」。つまり、より良い未来へつなぐということです。より良い未来をつなぐためには「現場」が変わらないといけない。「現場」を変えるためには、やはりそこに意志を持たなければいけないと思っています。「自分はこういうふうにしたい、こういうふうに変えたい」「こういうことができれば嬉しいな」と思って、きちんと声に出して行動しなくてはいけません。その一つのアクションが周りに影響を与えて私たちの会社が変わることによって、日本が変わり、社会が変わり、そして未来に、未来の子どもたちに、より良い社会をつくることができると信じています。
やはり、そのことに対して共感いただき、具体的に意志を持って自分で行動ができる方が仲間に入ってくださると、すごく力強いなと思います。