先輩たちの“ホンネ”を公開！

CONNECTer’s Voice

本来、どの力も必要になるはずだが、この会社で働くうえでどの職種、どんな人でも必ず求められるのが巻き込む力だと思う。この会社では個人で完結する仕事はほとんどなく、自社や共栄会社など多くのステークホルダーを巻き込みながらよい仕事、大きな仕事をやっていく、その経験、研鑽の場を多く得られると思う。

現場ソリューションカンパニー／SE・SI（システムエンジニア）／50代／新卒入社

自分から積極的に周りを巻き込んで仕事を学んでいくことが大切だと思っています。はじめの1年目では教えてもらうことに対して受け身になっていましたが、インプットばかりでは実際アウトプットに苦しんだり、教えてもらったことだけで知識が終わっていました。2年目に入って自分から興味をもったことや教えていただいたことの中で気になったことを周りの社員の方に聞きにいって知識を増やしたり、実際にアウトプットできる場を探して自分にやらせてもらうようにお願いすることで、1年目に比べて学べることが多いと感じています。このように自分から行動できるようになったのも、周りの社員の方がそのような環境を作ってくださっているからだと思います。

現場ソリューションカンパニー／SE・SI（システムエンジニア）／20代前半／新卒入社

自部署や自組織だけで完結する仕事はまずないと思う。隣の部署から海外拠点まで、必要に応じて声をかけて協力してもらって進めることが必要。

モバイルソリューションズ事業部／設計開発／30代前半／新卒入社

展示会における新商品の展示などにおいては、技術部門・企画部門・営業部門、さらに海外販売会社との認識合わせが必要となり、多くの関係者を巻き込み、合意形成をするという力が身に付きました。

メディアエンターテインメント事業部／マーケティング＆コミュニケーション／20代後半／新卒入社

市場に与える影響が大きい製品を扱うため、その分プロジェクト自体も大きくなり、関わる人数も個性も多様である。そこでプロジェクトを期日までに円滑に進行させるためにそういった大人数の個性豊かな方々に協力してもらう必要がある。しかし、人によって言葉の受け取り方や仕事のスピードは異なるので、各人に合わせた声掛けの仕方（周囲を巻き込む力）と計画性が身についた。

プロセスオートメーション事業部／設計開発／20代後半／新卒入社

研究開発は業務の幅が広く、常に決まったスキルやメンバーだけでは実現できない技術や取り組みが多い。業務を進める上で、各種技術や制度、ツールに詳しい方々を必要に応じて巻き込む力が求められ、そのようなスキルが身に着いたと感じている。

技術研究開発本部／SE・SI（システムエンジニア）／30代前半／新卒入社

営業職では、定型的な仕事は殆ど無い為、案件毎に状況を把握して推進する必要があります。
また、一人で仕事をすることはなく、必ず各部門との調整が発生します。調整は各部門の方向性の違い等もありストレスもたまりますが、乗り越えた際にお客様に貢献出来ることが魅力です。

現場ソリューションカンパニー／営業／20代後半／新卒入社

自ら発信し自ら動くことで、大企業でありながらもかなり自由にやらせて頂けるため、主体性や巻き込む力が必然的に強化される。

アビオニクス事業部／設計開発／40代／キャリア入社

まだ入社して5か月目ですが、割り振られた仕事を自分で進める主体性、わからないことや難しいことがあったときに周囲を巻き込む力、お客様の目線に立ってどのような商材を届ければ課題を解決できるのかを考える課題発見力の3点が少しずつ身についていると感じています。

現場ソリューションカンパニー／マーケティング＆コミュニケーション／20代前半／新卒入社

上から言われたことをやる、というシーンは少ない。自分で考え、自分で提案し、上からの指示には疑問を投げて対話し、、ということが求められる。

モバイルソリューションズ事業部／設計開発／30代前半／新卒入社

自分からやりたいと声を挙げたことに対して、いろんな方が認知してくださり、サポートいただけることがありました。それからは、自分の持っていない能力に対しては知識のある方にサポートいただけるよう自分から声をかけたりと、主体性を大事にしております。

メディアエンターテインメント事業部／設計開発／20代前半／新卒入社

新入社員の一担当者でも裁量権があり、決裁起案権限があるため、上司や他部門から「あなたはどうしたいのか？」と問われる機会が非常に多い。戦略や見通し、成果数値を自身で考えるという点で主体性が身に着いたと思っています。

直轄／調達／20代後半／新卒入社

決して一人では仕事ができないということを学んだ。人の話をよく聞き、わからないこと、困ったことは相談し一緒に悩んでもらいながら課題解決に向けて推進していく、そういったスキル（スキルと呼べるか疑問・・）が身についたと感じる。

モバイルソリューションズ事業部／品質管理／50代／キャリア入社

B2Cとはちがって「お客様」が具体的に見えることが多い。「○○事業をやってる△△△(株)さん、何年前から機種Aをxxxx台買ってくれてて、そろそろ買い替えを考えている」みたいな。なので、具体的にどういう使い方をしているかを見て聞いて、どんな課題があるかを捉え、それらをふまえて次の開発ではどう改善できるか、どういう設計にしようか、など考えることが多い。

モバイルソリューションズ事業部／設計開発／30代前半／新卒入社

他者がまだ目をつけていないところで売上を狙える新製品を開発する、現状の製品を他社に負けないように性能を向上させる、といった必要があるため、現状の課題をしっかりと把握し、それを深掘りしていって周囲と協力して解決する力が身についた。

プロセスオートメーション事業部／設計開発／20代後半／新卒入社

グローバル企業として世界各地の拠点支援を行うことで、国内にとどまらない幅広い見識を得ることができ、また国内の新しい技術に触れる機会も増え、多角的視点で物事をとらえることができるようになりました。活動としても段階に応じてプロジェクトがおこり、主体的な行動が求められる現場に立つことで成長へのスパイラルが形成されていくと感じています。

モバイルソリューションズ事業部／製造／50代／新卒入社

色んなデータや事象から、課題を拾い上げることができます。たとえば、Webサイトのアクセス状況の傾向を見て、何をどう改善すれば、より目的達成ができるかなどの気づきを得ることができます。それらを用いてチームでコミュニケーションをとることで、課題解決につなげています。

現場ソリューションカンパニー／マーケティング＆コミュニケーション／40代／キャリア入社

自分はユーザーに相対する技術者やSEとしてのキャリアが長いため、プロジェクトのマネジメント、ユーザーとのコミュニケーション能力については鍛えられました。結果的にユーザーとの約束に対して「やりきる」実行力が身につきました。

現場ソリューションカンパニー／SE・SI（システムエンジニア）／50代／新卒入社

CONNECTer（コネクトで働く社員）として、一人ひとりが考えて行動する環境が広がってきて、過去の慣習にとらわれないアイディアが生まれ、それを実行できている。

プロセスオートメーション事業部／製造／30代後半／高専卒入社

Fail Fastを目標にしているので、とりあえずやってみようが増えました！

技術研究開発本部／企画・経営企画／20代前半／新卒入社

学生時代は画像認識という専門性をもっていましたが取り扱う技術は「機械学習」の一部です。
当社では画像認識の研究開発からキャリアをスタートさせ、点群認識、異常検知、需要予測など「機械学習」に関するスキルを拡大させることができました。それだけでなく、シミュレーション、数理最適化、Webアプリ開発など様々な研究開発に取り組んだこと、現場訪問し課題を直接見聞きしたことによって、研究テーマやアプローチを考える際に、現場課題起点で多角的に考えられることが自身の強みとなっていると感じます。

技術研究開発本部／SE・SI（システムエンジニア）／20代後半／新卒入社

品質の高い製品を開発するために、常に顧客視点で商品開発・評価に取り組むスキルが身につきました。また、評価等で問題が見つかった場合に他部門と連携を取りながら柔軟に行動し、期日までに解決するための柔軟性と巻き込む力が強くなりました。

モバイルソリューションズ事業部／設計開発／20代前半／新卒入社

自身の業務内容による影響が大きいが、設計開発などの業務上、情報を正しく把握する力や仕様に合わせて物事を決めていく柔軟に考える力、基本となる傾聴力が身についたと感じる。

現場ソリューションカンパニー／設計開発／20代前半／新卒入社

身につけた無線の専門性を活用して、お客様のお困りごとを素早く理解し、コンサルティングできるようになった。

モバイルソリューションズ事業部／サービス／40代／新卒入社

担当分野（私の場合はネットワーク・無線）での必要な知識について、課内のベテラン実力者が「育成係」としてついてくれたおかげで、ノウハウやスキルを吸収できています。

現場ソリューションカンパニー／SE・SI（システムエンジニア）／20代前半／新卒入社

社内での勉強会が盛んで、業務以外でも自部署以外の方も学ぶ機会があり、その方たちが持っている専門知識（AI, コーディング, 考え方など）を知り深めることができる。

技術研究開発本部／研究開発／20代後半／新卒入社

生産プロセス、モノづくりの専門性を高めることができます。私自身が実践して得られた経験と、関係部門含め様々な方から学ばせて頂いたことが大きな財産となっています。

アビオニクス事業部／生産プロセス技術／50代／新卒入社

部品メーカーと交渉するにあたり、担当部品のプロになる必要があります。私は電子電気部品担当のため、部品メーカー工場訪問、ネットや本、新聞などから自身で知識を吸収し、交渉に活かしていくことで、専門的スキルが醸成されていると感じています。

直轄／調達／20代後半／新卒入社

経理・財務の専門性や経営管理の知識が身につきました。数値をもとに現場を巻き込み、事業拡大に向けた取り組みを推進する力も身についたと感じています。

直轄／経理／30代後半／新卒入社