Diversity, Equity & Inclusion

すべての人々が心理的安全性を感じ、
能力を最大限に発揮できる社会を目指して。

予測困難で変化の激しい時代だからこそ、多様な視点や経験を活かし、新たな価値を生み出すことがこれまで以上に重要だと考えています。そのためには、一人ひとりが自分らしく力を発揮し、互いの違いを活かし合えるインクルージョンが欠かせないと信じています。
パナソニックコネクトは、年齢、国籍、性別、性的指向、障がいの有無などに関わらず、すべての仲間が尊重され、それぞれの能力や個性を発揮できる環境づくりを進めています。そうした積み重ねが、組織の創造性や実行力を高め、お客様へのより良い価値の提供につながると考えています。
私たちは、DEIの取り組みを通じて、一人ひとりの可能性を活かしながら、お客様とともに新たな価値を創り続けていきたいと考えています。

私たちの考えるDEI

DEI担当役員のメッセージ

マジョリティの考え方や生き方に無理やり合わせなければならない時代は終わります。これまでマイノリティと言われてきた人たちの存在にも目を向け、理解をし、尊重すること、それはまさに「人権」の問題です。私たちは、多様な価値観を尊重する会社でありたいと思います。マジョリティの立場からは同質の環境の方が絶対的に楽で、快適なのは当たり前です。ただ、そこにイノベーションは起こりません。衰退の道を歩むことになります。私たちは、あえて、パワーが必要な方向を選びます。ただ多様性があるだけではなく、本気の「インクルージョン」を実践しながら、進化していくことを選択します。それは、一人ひとりが活き活きと働き最大のパフォーマンスを発揮できること、そして、予測が難しい今の時代だから必要になる経営の「レジリエンス（しなやかに強くなること）」に繋がると信じています。

パナソニックコネクト株式会社
取締役執行役員シニア・ヴァイス・プレジデント
ＣＭＯ兼ＤＥＩ推進担当

山口有希子

執行役員ヴァイス・プレジデントアビオニクスビジネスユニットマネージングダイレクター、ＤＥＩ推進担当加藤大地

私はこれまで海外および営業の現場に長く身を置き、現在は製造現場をリードしています。その中で実感してきたのは、働く一人ひとりが幸せや充実感を持ちながら、自分らしく力を発揮できることこそが、事業成長の原点であるということです。私が大切にしているのは、「Happy Colleagues（社員の幸せ）」という考え方です。社員一人ひとりが自分らしく働き、それぞれの強みや個性を発揮できる環境を整えること。そのためには、一人ひとりが何を大切にし、何に心を動かされ、どのようなときに力を発揮できるのか、その人の深層にあるエネルギーの源泉を理解しようと努めることが重要だと考えています。そして、その姿勢をパートナー企業も含め、同じ目標に向かって歩む仲間へと広げていくことで、より大きな価値を社会へ提供する力になると信じています。一人ひとりが芽吹き、成長し、花開きながら、その力を結集することで、お客様への価値を高め、事業の持続的な成長につなげてまいります。

パナソニックコネクト株式会社
執行役員ヴァイス・プレジデント
アビオニクスビジネスユニットマネージングダイレクター、ＤＥＩ推進担当

加藤大地

よりよい社会、持続可能な未来の実現のために

私たちパナソニックコネクトは、国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・障がいの有無などを問わずすべての人にとってフェアな環境づくりに取り組むことで、互いに認め合い、イノベーションを創出するカルチャー変革にドライブをかけていきます。DEI推進の目的は「人権の尊重」と「企業競争力の向上」です。
これらの実現に向け、私たちは、世の中の変化を敏感に感じ取り、パナソニックコネクトで働く一人ひとりの声を聞き、取り組みを進めてまいります。

数字で見るパナソニックコネクト

社員数

男女比率

管理職

平均勤続年数

男性育休取得率

障がい者

男女賃金格差

※記載のないものはすべて2026年度

DEIについての取り組み

マインドセット改革、マイノリティギャップ解消、現場自走活動の3本柱でDEIを推進しています。

マインドセット改革

個人を尊重し、その個性を認めあう企業風土造りを促進します。

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国内の全従業員を対象に、年1回のペースでDEIフォーラムを開催しています。社外よりDEI領域に見識の高いゲストをお招きし、講演や当社幹部とのパネルディスカッションなどを展開。従業員は就業時間中に視聴できるようにしており、一人ひとりのDEIに対する意識改革を図っています。

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継続的な学びの機会を提供しています。

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パナソニックコネクトでは10月を社内DEI月間「コネクト DEI Month」としてDEIに関する取り組みを集中的に実施しています。

マイノリティギャップ解消

女性、育児、介護、障がい、LGBTQ+、キャリア入社、外国籍、闘病、ジェネレーションギャップなど、パナソニックコネクト内の様々なマイノリティに対し、誰もが活躍できる環境を目指し、多種多様な活動を実施しています。
また、「パナソニックグループコンプライアンス行動基準」において、各国の法令を踏まえ、国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・障がいの有無などに関する差別的言動を行わないことを明記しています。

パナソニックグループコンプライアンス行動基準