Diversity, Equity & Inclusion

マジョリティの考え方や生き方に無理やり合わせなければならない時代は終わります。これまでマイノリティと言われてきた人たちの存在にも目を向け、理解をし、尊重すること、それはまさに「人権」の問題です。 私たちは、多様な価値観を尊重する会社でありたいと思います。マジョリティの立場からは同質の環境の方が絶対的に楽で、快適なのは当たり前です。ただ、そこにイノベーションは起こりません。衰退の道を歩むことになります。私たちは、あえて、パワーが必要な方向を選び、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を実践しながら、進化していくことを選択します。それは、一人ひとりが活き活きと働き最大のパフォーマンスを発揮できること、そして、会社がしなやかに強くなることに繋がると信じています。

パナソニック コネクト株式会社
取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント CMO兼
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進担当

山口 有希子

「健全な経営は健全なカルチャーが前提」というのが私たちパナソニック コネクトの基本的な考え方です。そしてこの「健全なカルチャー」とは、 すべての社員が平等に活躍し能力を発揮できる環境があってこそ育まれるものだと考えています。DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の活動は、まさにこの環境を作っていく活動であり、経営活動そのものである、とも言えます。

すべての社員がこの会社で働くことに喜びを感じ、最大限の能力を発揮する、そしてそれによりお客様やパートナー様も含めたすべてのステークホルダーの皆様・社会に貢献していく、そんな会社を目指してまいります。

パナソニック コネクト株式会社
代表取締役 執行役員 エグゼクティブ・ヴァイス・プレジデントCFO兼
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進担当

西川 岳志

DEI（Diversity, Equity & Inclusion）は、基本的人権の尊重、特に自由と平等の保障に関わる重要な活動です。この点は、近代以降、憲法や法制度の中で長らく議論されてきました。すべては個人の尊厳（日本国憲法でいえば第13条）をどう確保するか、という議論と考えます。歴史を振り返ると、少数派の意見が無視された結果、社会全体の意思決定が停滞し、革新が妨げられた事例も数多くあり、このような歴史的事実は、現代の社会や組織においても重要な教訓となりえます。

DEIの推進は、その意味で単なる理想論ではなく、社会の一構成要素としての企業もまた、個人の尊厳や基本的人権を守る環境を整える責務を持っています。当社は、こうしたDEI活動の重要性を認識しつつ、従業員一人ひとりの尊厳を守り、自由と公平の適切なバランス構築に尽力することで、企業としての競争力を高めるだけでなく、日本および世界における社会全体の自由と平等の実現に寄与して参ります。

パナソニック コネクト株式会社
執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデントCLO兼
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進担当

玉田　豊