キャリアオーナーシップをもつ未来作り
わたしたちの働く現場のウェルビーイング
会社主導の人材育成から、1人ひとりが自律的に成長できる仕組みへ
ジョブディスクリプション（JD）は1,400種以上
2023年度からジョブ型人事制度を導入しています。約1,400個のJDを公開し、社員約10,000名に一斉導入することで、個人の貢献価値を明確化することができ、社員一人ひとりが自身の役割を確認できるようになりました。これにより、従来の会社主導の年功序列に基づくメンバーシップ型の人材育成ではなく自律的なキャリア形成を可能としています。
コネクト社内eチャレンジ（公募制社内部署異動制度）
自律的なキャリア形成を促進する一つの手段として、社内の部署異動に関して公募制を積極採用しています。様々なJDの幅広い機会を提示することで、社員の成長やチャレンジ意欲を喚起します。年間を通じて実施されているコネクト社内eチャレンジでは、自身のスキルアップを目的に、異動時に上位等級ポジションに随時挑戦できます。
ラーニングカルチャーの醸成
CONNECTers’ Academy
社員一人ひとりが自身のキャリアに挑戦し実現するための自発的な学習を支援しています。CONNECTers’ Academyという企業内大学を設置し、コアバリュー、リテラシー、スキルの3軸での研修機会の提供とラーニングカルチャーの醸成を通じて社員の更なる成長を支援しています。2023年度にはLeaning Management System (LMS) を導入し、学びの可視化を目指します。
MBA派遣制度
グローバルな視野、経営マインド、実践力の拡大を目指す社員のために、MBA派遣制度を用意しています。指定の大学（世界ランキングTop20）を自ら受験、合格し、費用補助を申し出た場合に、派遣期間中に発生する費用について貸与または支給することができます。自分自身のキャリアや成功に向けた道筋を描ける人材育成に、今後も注力します。