チーフ・マーケティング・オフィサーの山口がファシリテーターとなり、アビオニクスビジネスユニット ​マネージングダイレクター​の加藤、チーフ・インフォメーション・オフィサーの河野、回路形成プロセス事業部 ​マネージングダイレクターの髙橋が、​LGBTQ＋理解促進に関する自身のエピソードや、Pride Action30の30個のアクションのうち、特に大事だと思ったアクションを紹介。CONNECTer(パナソニック コネクト社員)へPride Action30の実践を呼びかけ、こうしたアクションの実践によってALLYを増やしていくこと・可視化していくことの大切さを伝えました。
セッションの内容は　パナソニック コネクト公式YouTube　でも紹介しています。

アビオニクスビジネスユニット （ABU）において、 Pride Action30を教材にした、LGBTQ+に関するトピックのセミナーを実施。改めて、「なぜパナソニック コネクトはDEIを推進するのか？」「LGBTQ+とは何か？」といったクイズを交えながら、参加者の理解を深めました。
参加したABUメンバーには、すでにレインボーステッカーを私物に貼っている人や、学生時代の友人が卒業後に性別を変えたことに驚いたが、実際に話をしてみるとその方の本質は変わっていなかったという気づきを得た人、後輩を「くん」付けで呼んでいたが、これからは「さん」付けで呼ぶことから始めようと考えた人など、様々な人がいて、それぞれの素敵な気づきが共有されました。
セミナーの締めくくりとして、ABUのリーダーメンバーと有志メンバーがALLY（＝ LGBTQ+を理解し、自分にできることを考えて行動する人）としての宣言も行いました。

他の部門からも同テーマのセミナーの企画があがっており、各部門・各拠点でのPride Action30の広がりが分かります。