マルチステークホルダー方針

　当社は、企業としての存在意義であるパーパスを、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」と掲げています。その実現に向け、経営基本方針にある「企業は社会の公器」の考えのもと、お客様、お取引先、株主、従業員、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーの皆様と共に発展していくことは企業の重要な役割、使命と考え、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでおります。その上で、社会へのお役立ちの結果いただく収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、社会の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元やお取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取り組みを進めてまいります。

記

1. 従業員への還元

　当社は、「物をつくる前に人をつくる」という考え方のもと、お客様・社会の変化、技術の進化を先取りして、日に新たに自分たち自身を変えながら、一人ひとりがポテンシャルをUNLOCK、つまり最大限発揮し、「誰にも負けない競争力」を磨き上げます。そして持続的な成長と生産性向上に取組み、付加価値の最大化 に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げに取り組むとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等の人材開発や、個人とチームのポテンシャルが最大限に発揮される組織・文化をつくるための組織開発に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）
　具体的には、賃金の引上げについて業績と労働生産性を踏まえながら市場競争力のある昇給率を毎年決定し、個人の仕事と成果に応じて適正に昇給原資を分配して処遇に反映させることで従業員の自律的な成長を促し適切に評価する仕組を構築します。
　また、教育訓練等については、2023年4月に企業内大学である「CONNECTer’s Academy」を創設し、社員が目指すキャリアの実現に必要となるスキルの獲得や事業ニーズに応じたリスキリングを支援しています。これにより個人のスキルに応じたキャリア形成を図り、キャリアオーナシップをもった多様な人材がこれまで以上に活躍する会社への変革を目指してまいります。

2. 取引先への配慮

　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
　なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

パートナーシップ構築宣言のURL
https://www.biz-partnership.jp/declaration/81702-05-21-tokyo.pdf

3. その他のステークホルダーに関する取組

　当社が目指す「理想の社会」は、私どもだけで実現できるものではありません。多様なステークホルダーの皆様とともに生成発展し、持続可能な社会への貢献を目指して取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。