Work Environments and
Support Systems

働く環境と制度

キャリアオーナーシップ
の促進

パナソニック コネクトでは、社員（CONNECTer）一人ひとりが自身のキャリアにオーナーシップを持ち、主体的にキャリアをデザインしていくことを支援しています。私たちは、会社が一方的にキャリアパスを決めるのではなく、社員自らが「知る・理解する・実践する」ための機会と環境を提供することが最も重要だと考え、様々な施策を展開しています。

キャリアコンサルティング有資格者に相談できる社内窓口「CAREER STATION」を設置。また、仕事だけでなく人生100年時代を見据え、スキルや人的ネットワーク、経済的な知識を培う「ライフシフトプログラム」など、自身のキャリアを多角的に見つめる機会を用意しています。

CONNECTersの「成長したい」「挑戦したい」という想いを尊重し、キャリアの自律的な選択を可能にする制度も多数用意しています。「コネクトeチャレンジ」（社内公募制度）では、年齢や経験、現部署の在籍期間に関わらず、誰もが希望のポジションに挑戦できます。上位のポジションへの挑戦も可能で、合否に関わらず成長に繋がるフィードバックを受けることができます。応募の秘密は厳守されるため、リスクを恐れずに誰もが挑戦できる制度です。

さらに、現在の部署に所属しながら他の業務を経験できる「社内複業制度」も導入。新たなスキルを磨き、社内の多様な仲間とコラボレーションすることで、自身の可能性を大きく広げることができます。

主体的な学びを後押しする
ラーニングカルチャー

社員一人ひとりの成長こそが、会社の未来を創る最も重要なエンジンであると考えています。だからこそ私たちは、単に研修制度を提供するだけでなく、社員が自律的に学び、互いに教え合い、学び合うことで、常に進化し続けられるラーニングカルチャーの醸成に取り組んでいます。

学びの機会の提供として、企業内大学「CONNECTers’ Academy」を開設し、パナソニック コネクトが大切にする価値観「コアバリュー」、ビジネスの土台となる「リテラシー」、そして専門性を高める「スキル」の3つの軸で多彩なプログラムを用意しています。

また年2回、キャリアと学びについて考える月間として、「CONNECTers’ Success Month」を開催しています。2023年以降で、累計100イベント、累計17,000人以上の社員が参加しました。著名人を講師に招いたセミナーや、社員自らが企画に関わるコンテンツを提供することで、会社全体で学びを楽しみ、高め合うカルチャーを創っています。

競争力強化に向けた
新たな取り組み

2023年2月より生成AIの業務利用を（1）業務生産性向上、（2）社員のAIスキル向上、（3）シャドーAI利用リスクの軽減、の3つの目標を掲げて開始し、国内全社員にAI活用を推進してきました。自社向けAIアシスタントサービス「ConnectAI」はわからないことを聞くだけでなく、社内のルールや過去の事例を学習し、業務を代行してくれる「AIエージェント」へと進化しています。

エンジニアだけでなく開発以外の分野に携わる社員も参加可能な「Connect Hakathon」を実施しています。単なる技術イベントではなく、自分たちでアイデアを掘り起こしそれを実現することを楽しむ文化醸成・組織の枠を超えたコネクトワイドなコミュニティー形成など、多岐にわたる目的を持つ重要な取り組みと位置づけ、全社で取り組んでいます。

グローバル化を目指した
人材育成

グローバルな視野、経営マインド、実践力の拡大を目指す社員のために、MBA派遣制度を用意しています。指定の大学を自ら受験して合格し、費用補助を申し出た場合、派遣期間中に発生する費用について、会社が貸与または支給することができます。実際に2022年から2025年にかけて累計7名が制度を活用し、キャリアアップに挑戦しています。その他にも自ら手を挙げてチャンスを掴み、グローバルに活躍するCONNECTersを後押しする取り組みを進めています。

育児休業・育児支援について

パナソニック コネクトでは産休・育休に加えて、男女ともに安心して育児に向き合い、仕事に復帰できるよう支援する様々な制度を設けています。

育児休業・育児支援
について