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DEIを職場の「当たり前」にするには？　Pride Action30参画企業アンケートに見る、アライの輪を広げる実践

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「AI×ネットワーク」はビジョンから実装へ ――NVIDIA・Microsoftとの共創と、顧客事例に見るBlue Yonderの現在地

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アイスランド「女性の休日」に学ぶ、日本企業のジェンダー平等実現への具体策

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「個別最適の壁」を越えて。日本企業のサプライチェーンを“レジリエントでサステナブル”に変革する処方箋とは

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【新旧CEO対談】パナソニック コネクトはなぜ変われたのか？ 樋口が変革した9年間と、新CEOセインが描く未来

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属性×価値観×スキルの「交互作用」とは。白河桃子氏と考える、DEIの真のポテンシャル

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記事のトップ画像。記事に登場する山名 義範と小笠原 隆志をパナソニック コネクトのオフィスで撮影。

物流新法は成長のチャンス。日本の物流を強くする「現場起点の変革」とは

食のインフラ「低温物流」を支えるニチレイロジ。現場の危機感が拓く、物流DXの最前線を追う

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