女性の働き方
パナソニック コネクトでは、
女性が出産・育児などのライフイベントを迎えても
自分らしく働き続けることができる制度整備や
カルチャー改革へ取り組んでいます。
すべての社員が公平に活躍し
能力を
発揮できる環境であることが、
お客様や社会へのお役立ち、
貢献につながると信じています。
メッセージ
女性が活躍できる制度と職場環境
女性
子育て働き方
自身のキャリアや働き方を考えて、子育てを優先したい時期や、なるべく変わらず働きたいなど、
希望するキャリア形成を実現できるような出産・育児を支える制度をケースでご紹介します。
出産後しばらくは子育てに集中したい
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目：産休開始1か月前まで
2回目：復職の1～2か月前
3回目：復職後3か月後
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
復職しても子供との時間を確保したい
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目：産休開始1か月前まで
2回目：復職の1～2か月前
3回目：復職後3か月後
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
出産前と変わらず
働きたい
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目：産休開始1か月前まで
2回目：復職の1～2か月前
3回目：復職後3か月後
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
数字で見る女性活躍
目標
2035年に女性管理職比率
実績
-
新卒入社者女性比率
※高卒、高専卒、大卒、院卒含む
4月1日入社者で算出。 -
キャリア入社者女性比率
※4月1日～翌年3月31日までに中途入社した社員。
嘱託・グループ内転籍は除く。 -
在籍人数に占める女性比率
※正社員、臨時従業員の在籍人数で算出。
-
女性管理職
※正社員の在籍人数で算出。
女性社員の声
イベント
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