Women’s Work Styles

女性の活躍を支援する取り組み

コロナ禍の真っただ中の2019年12月に出産し、翌2021年5月に復職しました。現在はワーク＆ライフサポート勤務制度（時短勤務、短日勤務などの制度）を活用し、時短フレックス勤務で働いています。出産前は営業の仕事で長時間労働もいとわない気持ちで働いていましたが、復職後は「少ない時間で成果を出そう」と効率的に働くことを心がけてきました。

周囲の支えもありながら、新規顧客との共創プロジェクトで大きな実績を出し、社内表彰をいただきました。この実績と上司の後押しを受けて、2024年4月にアシスタントマネージャーに昇格しました。

職場の理解には本当に助けられています。チーム内に先輩ママがいて属人的な仕事の進め方にならないようアドバイスをもらったり、子どもの急病などで休む際も上司が現場対応を代わってくれたりしました。

夫も同じ会社にいるので、例えば私が出張する際は夫が対応するなど、事前にスケジュールを調整することで、協力して育児と仕事の両立を行っています。

時には時間内に仕事が終わりきらず残ってしまうこともありますが、休日は家庭の時間を大切にするようメリハリをつけることで、平日の生産性が向上し成果につながっていると思います。これからも家庭と両立しながら、さらなるチャレンジを目指していきたいと思っています。

1人目を2019年3月に、2人目を2023年7月に出産しました。1人目の妊娠中にマネージャーに昇格し、一般社員として復職しました。しかし、マネージャーがどのように仕事を進め、部下と1on1を行うのかを体感し理解する経験があったからこそ、復職後に「またマネージャーにチャレンジしたい」という意欲を持って、昇進の機会にチャレンジし、再びマネージャーになることができました。

育休期間中、キャリアブランクへの焦りからスキルアップに励みました。第1子の時は社外の育休コミュニティに参画し、本業では携わっていなかったマーケティングやイベントの企画・広報の仕事にチャレンジしていました。第2子の時は自分のキャリアと向き合い、キャリアコンサルタントを目指すことにしました。そして復職後に勉強を始め、国家資格を取得しました。現在は取得した資格を活かして専門職的立場のシニアエキスパートとして勤務しています。

仕事と育児・家事の両立は大変ですが、子どもと一緒に早く寝る代わりに毎朝5時に起きて、6時半までを自分だけの時間と決めて「朝活」をしています。また夫と協力して、週2日と週3日で子育ての役割を分担しています。さらに学校や保育園だけでなく、習い事や祖父母など外部の“依存先”も増やすことで、家族全員が楽しく、いきいきと過ごせる環境を整えています。

今後は、本業はもちろん、グローバルなチャレンジや女性のキャリア支援といった社外での活動にも取り組んでいきたいと考えています。

第3子が2021年11月に生まれた際、育児休業を1カ月取得しました。マネージャー職だったので、業務の円滑な継続のため、約3カ月前から計画的に引き継ぎを始めました。マネジメント業務は上司に、自身の担当業務は3〜4人のメンバーに引き継ぎ、それぞれが自律的に業務を進められる環境を整えることに注力しました。

育休中は、上の子どもたちの送り迎えや家事の大半を担当しました。特に不規則な夜間の第3子のケア全般を妻が担ってくれていたので、朝の通園・通学準備や朝食は主に私が担当しました。

復職後から今も変わらず様々な家事を担っています。それでも仕事とのバランスは取れていると実感できるのは、「Work Anywhere」や「ファミリーサポート休暇」などの制度を活用できているからです。私は大手通信会社から転職してきたのですが、こうした自由度が高く働ける制度が当社への転職の決め手の一つでした。

日頃からメンバー間で情報を共有し、互いに頼り合える関係性を築けるチーム作りを意識しています。そうすることで、誰かが育児や介護などで不在となった場合でも、チームとして成果を出し続けられる組織になれると考えています。