女性が活躍
できる環境
パナソニック コネクトでは、
女性が出産・育児などのライフイベントを迎えても
自分らしく働き続けることができる制度整備や
カルチャー改革へ取り組んでいます。
すべての社員が公平に活躍し
能力を
発揮できる環境であることが、
お客様や社会へのお役立ち、
貢献につながると信じています。
女性
子育て働き方
自身のキャリアや働き方を考えて、子育てを優先したい時期や、なるべく変わらず働きたいなど、
希望するキャリア形成を実現できるような出産・育児を支える制度をケースでご紹介します。
子育てに注力したい
産休・育休面談（女性）
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目：産休開始1か月前まで
2回目：復職の1～2か月前
3回目：復職後3か月後
ファミリーサポート休暇
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
仕事と子育てのバランスをとりたい
産休・育休面談（女性）
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目：産休開始1か月前まで
2回目：復職の1～2か月前
3回目：復職後3か月後
ファミリーサポート休暇
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
出産前と変わらず
働きたい
産休・育休面談（女性）
本人へのサポートを目的に合計3回の面談を実施
1回目：産休開始1か月前まで
2回目：復職の1～2か月前
3回目：復職後3か月後
ファミリーサポート休暇
子供の行事や、不妊治療のために年5日を限度に休暇が取れます。半日単位、時間単位での取得も可能です。
