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DEI推進のカギは「まずやってみる」こと。企業と自治体のダイバーシティ推進事例 #NoMaps2024

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実業団アスリートと企業の理想的な関係とは？――違いを尊重し力に変えるセカンドキャリア支援とDEI

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CHRO 新家伸浩がつなぎ直す、ヒトと企業の関係　「グローバルで活躍し、サステナブルに貢献する礎を築きたい」

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経営戦略の一端を担う「DEI推進室」の想い――当事者意識を原動力に企業カルチャーを変革する

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障がいの特性を理解したマネジメントと誰もが働き続けられる組織の実現を目指して

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【イーデザイン損保 田屋和美氏×パナソニック コネクト】 ｢お客さま志向｣で目線を揃え、新しいカルチャーを醸成する

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【From the Inside】子どもの個性に向き合い、自立を促すために親はどうあるべきなのか ―不登校・子育て支援セミナー参加レポート―

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【From the Inside】自ら体験してみる、がDEIの最初の一歩 ―東京レインボープライド2023（#TRP2023） パレード潜入レポート―

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【溶接×アイスバッテリー×パナソニック】 サプライチェーンのイノベーションに必要なダイバーシティとは

｢健康な食事｣でフードロスと人材流出を食い止める――社会課題をサプライチェーンで解決する｢オフィスおかん｣

サブスク型社食サービス｢オフィスおかん｣――｢健康な食事｣でフードロスと人材流出を食い止める